杭州日报 贾晓芸

滨江区人社局市场办的工作人员开年有些忙。

正月初七去贵州省黔东南苗族侗族自治州丹寨县和麻江县，正月十一赴湖北省恩施土家族苗族自治州建始县——6天带12家企业赴三地，行程过万里，不为别的，就是为了“送”出手上1381个就业岗位。

为什么要这么早出门招工？滨江区人社局副局长史琼有着自己的解释，“现在企业招工难，尤其是一线工人，过了元宵这个节点，该出门打工的，全部出门打工了，所以要把握外出务工群众回乡过年时机，早出发早组织。”

而另外一个背景是，自2017年开始，杭州滨江区政府就围绕“精准扶贫”这一目标，与贵州黔东南州麻江县、丹寨县及湖北恩施建始县结对帮扶，化“输血”为“造血”，鼓励当地人走出大山，到“第二故乡”滨江，用勤劳和智慧开启新生活。

“电视屏幕上的杭州，以后是生活的地方”

2月16日，在建始业州广场上，滨江区•建始县2019年“春风行动”暨东西部扶贫劳务协作专场招聘会人头攒动。

众多的求职者中有一对“姐妹花”——李腊春，6年一线组装经验；李绪华，10年一线组装经验，她们把开年第一份工作的地方选在了杭州。

在与杭州铁三角体育有限公司的工作人员深入交流之后，双方一拍即合，当场签订了意向书， 这让姐妹俩很兴奋，“太开心了！我们找到心仪的工作了！”

杭州，这座先前仅在电视上看到过的城市，几天后，将成为她们工作与生活的地方。

远赴杭州工作打拼、奔向新生活的人生际遇，同样发生在滨江对口帮扶的丹寨和麻江的小镇青年身上——在正月初八麻江招聘会现场，一个男孩子带着两个小伙伴，报名了这家公司的电焊工岗位，就在正月十二，已经开始在滨江工作了……

“相比以往的招聘会，今年新春招聘会能带一些人回来。”在现场“摆摊儿”的祖名豆制品股份有限公司主管陈含丹说，“之前大家都觉得杭州远，不愿意出来，现在这种情况已经逐渐改善了。”

“在滨江的日子，终于有底气和贫困说再见”

丹寨人龙登泉，俨然已是新杭州人。

在来滨江之前，他是丹寨县的建档立卡贫困户，一双父母需要赡养，两个妹妹的学费需要他贴补。

去年，滨江、丹寨两地人社局与浙江花都美容美发学校合作，针对建档立卡贫困户实施技能培训、资格认定、就业推荐一条龙服务的“造血式”扶贫，开设“锦程启航班”，龙登泉成为学员，取得了五级国家美容师（美发师）职业资格证书，并顺利在滨江找到了工作。

现在，他再也不用担心那种“吃了上顿没下顿”的日子。龙登泉感慨，“我现在一个月的工资，是我曾经同时兼四份工的三倍，而且还多了社保！在滨江的日子，终于有底气和贫困说再见了。”

像龙登泉一样渴望通过勤奋劳动改变生活的新杭州人，正越来越多聚集到滨江。

在招聘会现场，滨江的众多企业，都为求职者送出了“礼包”，有的企业为了鼓励内部员工“老乡带老乡”，在新人干满6个月后，给予介绍人1000元奖金；有的企业则贴心地为员工报销来往路费……

除了企业，政府也出台了相应的激励政策，据滨江区人社局副局长史琼介绍，“对成功组织建档立卡劳动力来滨江首次就业，并依法缴纳3个月以上社会保险费的，按每人一次性1000元的标准给予市场主体就业创业服务补贴。”

“滨江模式是一个双赢的举措”

人均年收入3535元 ，这是建档立卡贫困户脱贫的一条红线。

徐建刚，去年从滨江赴丹寨挂职县委常委、副县长，一年来，他的工作主线就是协调两地合作、助力当地“减贫摘帽”。

去年年初，丹寨县贫困人口25266人，贫困发生率16.7%；到了年末，贫困人口2602人，贫困发生率1.67%， 如何让已经脱贫的人不再返贫，成为徐县长的新年“课题”，“一人就业，全家脱贫。”徐建刚觉得，“除了产业扶贫之外，想要翻过贫困这条线，其实并不难，就是要把人调动起来，让他去工作，不再养懒人。”

今年3月1日，滨江和丹寨两地政府会同丹寨职业技术学校、浙江博亚体育有限公司，四方合作共建的“校企共建实训室”就要开学了。首批52名学员中，有45名学生是建档立卡的贫困户，他们将在学校里接受来自博亚体育的高级工程师的指导教学。据徐建刚介绍，今年6月学员们将到滨江实习，通过双向选择，学员可以留在博亚体育工作，“结合滨江数字经济发展的实际情况，合作办校、对口招生也是滨江对口扶贫的首创之举。”

一边是“授人以渔”，一边是当好企业和劳动力的“媒人”。

就在建始招聘当日，杭州市滨江区驻建始劳务协作站也正式开始工作了。该协作站负责人鄢国说，他们要协助当地政府走村入户，梳理排查、摸底建档立卡劳动力培训及就业意愿等情况，“通过专业的筛选，可以提高劳动力与企业单位的就业匹配度。”

对于滨江与对口帮扶地区的劳务协作，浙江省政府咨询委资深委员、浙江省社会学会会长杨建华给予点赞，“东西部合作是国家重大的战略任务。作为经济发达沿海地区的滨江，有责任与义务承担帮助欠发达地区脱贫的任务，与此同时，还能解决企业用工难题，这是一个双赢的举措。”

浙江财经大学公共管理学院教授杨雪锋表示，在当下乡村振兴和长江经济带保护性开发的大背景下，这三个地区的劳动力资源转移，不仅可缓解当地的生态环境及经济压力，而且为帮助落后地区实现就业、进行跨区域的劳动力资源配置提供了良好的借鉴。